因工作需要，根据义乌市机关事业单位编外聘用人员用工管理改革要求，经市委组织部、编办、人社局、财政局研究同意，决定开展义乌市机关事业单位编外聘用人员招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
由市人才集团下属全资子公司义乌市人力资源服务有限公司统一招录、统一派遣，薪酬福利按照各用工单位相关制度执行。
二、招聘岗位、条件及待遇
（一）本次计划招聘130名工作人员。招聘岗位、招聘人数及具体要求详见《义乌市机关事业单位编外聘用人员招聘计划（五）》（附件1）。
（二）报考人员应符合下列条件：
1. 政治素质良好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策；
2. 遵纪守法，品行端正，愿意履行用工单位相应的职责义务，具有良好的团队合作精神；
3. 具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
4. 具备适应岗位要求的身体条件；
5. 与岗位之间不存在按规定应当回避的情形；
6. 能在岗位用人时限内及时入职；
7. 具备岗位所需要的其他条件。
（三）岗位待遇
招聘岗位性质为派遣性质，实行合同制管理，薪酬福利按照各用工单位相关制度执行。
三、招聘程序与办法
根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、资格审核、笔试、面试、体检、考核、录用等程序实施。
（一）报名和资格审核
采用网络报名和现场报名结合的方式，凡符合条件的应聘者，可携《义乌市机关事业单位编外聘用人员报名表》（附件5）和相关材料于指定时间到指定地点现场报名。
1. 报名时间：工作日 8:30-11:30,13:30-17:00
2. 报名截止时间：2022年4月12日12:00
3. 现场报名地点：义乌市人才发展集团（义乌市新科路C6号人力资源产业园9楼907）
4. 网络报名方式：在义乌人才网考试中心（http://www.ywrc.com.cn/zhaokao/）进行报名，材料不齐的视为报名不成功。应聘者须对所填信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。
5.报名所需材料：《义乌市机关事业单位编外聘用人员报名表》（附件5）和身份证、户口簿户主页及本人页、学历证书、学位证书的原件、复印件，以及学信网学历验证报告及其他所需证书。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书及复印件。报名材料自行准备。
6.资格审核：相关工作人员根据报考人员提交的信息资料进行资格初审，初审完成后统一发送报名成功短信。
通过资格初审人数不足招聘计划2倍时，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划，并在义乌人才网考试中心（http://www.ywrc.com.cn/zhaokao/）、义乌市人才发展集团官网（https://www.ywrcjt.com/）公布。招聘计划取消的岗位，报考该岗位人员可自公布取消计划之日（含）起3个工作日内按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃报名。
（二）笔试
根据岗位要求，考试以笔试＋结构化面试或实操测试（或体能测试）＋结构化面试的方式开展，具体各岗位考试方式见《义乌市机关事业单位编外聘用人员招聘面试计划》（附件２）。
笔试由义乌市人才发展集团有限公司统一组织。经资格审查合格的人员，公司将短信通知其参加考试，考试时间、地点另行通知。
笔试科目为《综合素质测试》，为全客观题，满分为100分。测查内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和综合基础知识（详见附件4）。 应聘人员考试当天必须携带准考证及有效期内第二代居民身份证，按照笔试通知规定的时间和地点参加考试。证件不全者不得参加考试。 实操测试（或体能测试）由用工单位负责实施，考试时间、地点另行通知。
笔试成绩或实操测试成绩（或体能测试成绩）可在义乌人才网考试中心（http://www.ywrc.com.cn/zhaokao/）发布，考生可在考试中心查看本人成绩。
（三）确定面试对象
笔试合格分为60分，笔试不合格的不进入面试环节。以笔试总成绩从高分到低分，按招聘计划数1:2的比例确定面试对象，若招考岗位的笔试通过人数出现不足规定比例的情况，按实际人数确定。
实操测试（或体能测试）满分100分，合格分60分。实操测试（或体能测试）不合格的不能列入面试对象，参加实操测试（或体能测试）成绩合格者，均可进入面试。
（四）面试
面试由各用工单位负责实施。详见《义乌市机关事业单位编外聘用人员面试计划（五）》（附件2）。面试满分为100分，合格分为60分，低于该成绩者不能进入下一环节。
（五）成绩
面试结束后，按笔试分数占40%、面试分数占60%合成总成绩。总成绩的计算公式为：
总成绩＝笔试分数（或实操测试分数、体能测试分数）（百分制）× 40%＋面试分数（百分制）× 60%。
总成绩排名在义乌人才网考试中心公布。
（http://www.ywrc.com.cn/zhaokao/）
（六）体检
体检根据总成绩（计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前）按招聘计划的1:1确定体检对象，如面试通过人数不足规定比例的情况，按实际人数确定。由市人力资源服务有限公司统一安排体检。
应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃该次报考资格。
（七）考察
体检合格人员确定为考察对象，考察内容包括违法犯罪记录查询、遵纪守法情况、个人思想品德、学历真伪查验、工作经历真伪查验等。
（八）公示
考察合格人员确定为拟录用人员。人员名单在义乌市人才发展集团有限公司官网进行公示，公示期5天。
（九）录用
公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，予以录用。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
拟录用人员无正当理由逾期不办理报到手续，视作自动放弃。录用人员与市人力资源服务有限公司签订劳动合同，并约定试用期。试用期满后，考核合格者予以正式录用，考核不合格的，予以解聘。
（十）储备库
该次报考中笔试合格但未录用的人员，自动进入义乌市机关事业单位编外聘用人员录用储备库，时效期为一年。各用工单位岗位出现空缺时，录用储备库内符合招聘资格条件的人选，可直接参加面试择优进行配置。
四、纪律与监督
1.本次招聘相关通知和信息（笔试、面试通知、入围面试、体检考察等）由义乌人才网考试中心发布，供应聘者查询和社会监督。
2.参加考试的应聘人员必须严格遵守浙江省常态化疫情防控的有关要求，主动配合做好招聘考试中相关防疫安排和措施。
3.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
4.对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。
联系电话：0579-83827007
五、注意事项
1.本次招考所涉及的户籍所在地、工作经历、任职时间、获得荣誉时间认定统一截止到公告发布之日。
2.应聘人员在初审、复审等过程中提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或录用资格。
3.资格审查贯穿录用工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，招录组织方均可以取消其报考资格或录用资格。
4.笔试成绩、面试人员、总成绩、体检入围人员、拟录用人员等均在报名网站发布，不再另行通知。
5.录用后无正当理由不上岗的及在试用期内提出解除聘用合同的人员，2年内不得报考本市机关事业单位编外聘用人员招聘。
6.义乌市机关事业单位编外聘用人员为非行政、事业编制人员，录用者与市人才集团下属全资子公司义乌市人力资源服务有限公司签订劳动合同。
7.各招聘岗位薪酬福利按照各用工单位相关制度执行。
8.本次招录不收取报名费、考务费（笔试和面试）、体检费。
9.在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
10.本公告未尽事宜，由义乌市人才发展集团依据相关文件规定执行和解释。
义乌市人才发展集团有限公司
2022年4月2日
