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2021-2022年义乌市紧缺人才导向目录和人才薪酬指导价、紧缺职业(工种)目录公布

来源:5918人才网 时间:2021-11-26 作者:5918人才网 浏览量:

为深入推进人才优先发展战略和创新驱动发展战略,充分发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用,11月22日,《2021-2022年义乌市紧缺人才导向目录和人才薪酬指导价》和《2021-2022年义乌市紧缺职业(工种)目录》正式发布。


本次发布的紧缺人才目录和薪酬指导价是在收集2万多家企业6万多个岗位信息的基础上,经过技术归类、汇总、审核、处理和分析后形成的,人才类型主要包含商贸服务人才、商务服务人才、企业经营管理人才、新兴产业人才和技能型人才等9大类型,覆盖132个具体岗位。


与2019-2020年相比,紧缺人才薪酬整体呈增长态势,低位值、中位值、高位值、平均值分别为4897元/月、7248元/月、12285元/月、7875元/月,与2019年发布同类岗位相比增幅分别为2.9%、10.97%、8.49%、11.5%。


《薪酬指导价》显示,企业中层人员的年收入大部分在10万元左右、高层管理岗位突破30万元也不少见;国际贸易、电子商务相关岗位的年收入高位数都在15万元左右;随着营销方式的变化,各类主播人才的市场需求量大,岗位薪酬弹性高,其中国际主播、跨境主播人才需求增长。制造业中的技能型人才年收入稳定在8-10万元之间,建筑行业的一线工人相对短缺,出现年龄断层现象。


紧缺人才目录和薪酬指导价体现了目前人力资源市场上流淌频繁、企业招用较多的各职位人力资源工资价格信息,为人力资源供求双方在商谈确定某一职位工资水平常提供参考,提高人力资源市场运作效率。企业应结合自身的经济效益、经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。


以下数据仅为人才每月薪酬水平(应发工资)的基本情况,由于义乌市企业薪酬结构大多以“底薪+提成”或“底薪+奖金”为主,而提成和奖金是无法准确度量的。所以,本表所示的薪酬水平比义乌市人才薪酬实际水平略低。

义乌人才每月薪酬水平(应发工资)的基本情况.jpg

备注:


低位数:薪酬数据处于低位值前20%的数值的均值。


中位数:该职位薪酬数据从大到小排列处于中间位置的数值。


高位数:薪酬数据处于高位值前10%的数值的均值。


平均数:该职位薪酬的平均值。


2021-2022年义乌市紧缺职业(工种)目录结合国家职业资格目录和我市技能人才评价工作实际,确定了多工序数控机床操作调整工、车工等37个紧缺职业(工种),其中生产制造类17种,商贸服务类6种,社会服务类7种,还有4种新职业。

2021-2022年义乌市紧缺职业(工种)目录.jpg

备注:


1. “钳工”包含“机修钳工”、“工具钳工”、“装配钳工”三个职业(工种);


2.一个职业代码下的职业可包含若干具体工种,如“养老护理员”在《中华人民共和国职业分类大典2015版》中注明“养老护理员包含失智老人照护员,但不限于失智老人照护员”。因此“失智老人照护员”也属于紧缺职业(工种)。本文信息来源:义乌市人才管理服务中心


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