为深入推进人才优先发展战略和创新驱动发展战略，充分发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用，11月22日，《2021-2022年义乌市紧缺人才导向目录和人才薪酬指导价》和《2021-2022年义乌市紧缺职业（工种）目录》正式发布。
本次发布的紧缺人才目录和薪酬指导价是在收集2万多家企业6万多个岗位信息的基础上，经过技术归类、汇总、审核、处理和分析后形成的，人才类型主要包含商贸服务人才、商务服务人才、企业经营管理人才、新兴产业人才和技能型人才等9大类型，覆盖132个具体岗位。
与2019-2020年相比，紧缺人才薪酬整体呈增长态势，低位值、中位值、高位值、平均值分别为4897元/月、7248元/月、12285元/月、7875元/月，与2019年发布同类岗位相比增幅分别为2.9%、10.97%、8.49%、11.5%。
《薪酬指导价》显示，企业中层人员的年收入大部分在10万元左右、高层管理岗位突破30万元也不少见；国际贸易、电子商务相关岗位的年收入高位数都在15万元左右；随着营销方式的变化，各类主播人才的市场需求量大，岗位薪酬弹性高，其中国际主播、跨境主播人才需求增长。制造业中的技能型人才年收入稳定在8-10万元之间，建筑行业的一线工人相对短缺，出现年龄断层现象。
紧缺人才目录和薪酬指导价体现了目前人力资源市场上流淌频繁、企业招用较多的各职位人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位工资水平常提供参考，提高人力资源市场运作效率。企业应结合自身的经济效益、经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。
以下数据仅为人才每月薪酬水平（应发工资）的基本情况，由于义乌市企业薪酬结构大多以“底薪+提成”或“底薪+奖金”为主，而提成和奖金是无法准确度量的。所以，本表所示的薪酬水平比义乌市人才薪酬实际水平略低。
备注：
低位数：薪酬数据处于低位值前20%的数值的均值。
中位数：该职位薪酬数据从大到小排列处于中间位置的数值。
高位数：薪酬数据处于高位值前10%的数值的均值。
平均数：该职位薪酬的平均值。
2021-2022年义乌市紧缺职业（工种）目录结合国家职业资格目录和我市技能人才评价工作实际，确定了多工序数控机床操作调整工、车工等37个紧缺职业（工种），其中生产制造类17种，商贸服务类6种，社会服务类7种，还有4种新职业。
备注：
1. “钳工”包含“机修钳工”、“工具钳工”、“装配钳工”三个职业（工种）；
2.一个职业代码下的职业可包含若干具体工种，如“养老护理员”在《中华人民共和国职业分类大典2015版》中注明“养老护理员包含失智老人照护员，但不限于失智老人照护员”。因此“失智老人照护员”也属于紧缺职业（工种）。本文信息来源：义乌市人才管理服务中心
