前段时间，高某等4人向市劳动监察大队投诉义亭某水洗厂老板涂某拖欠他们工资。经核查，涂某共拖欠高某等4人工资共14459元，因经营不善短期内无力支付，经双方平等协商后，企业主承诺支付工资期限。
为更好地保障高某等人的工资报酬权益，市人力社保局协调市人民法院工作人员提前介入进行司法确认。根据《劳动报酬欠薪案件司法确认工作指引》，若涂某承诺期内仍未支付这笔款项，高某等人可直接申请法院强制执行。
司法确认工作指引是我市根治欠薪的举措之一，既是劳动者依法获得劳动报酬权益的“定心丸”，又是用人单位按约支付工资的一道“紧箍咒”。在这之前，我市还先后出台了《义乌市欠薪预警信息报送及处置机制》《义乌社会法人守信激励和失信惩戒管理办法》等文件。
实施“预警+诚信+动态监管”
近年来，义乌将防范处置欠薪工作作为社会治理的重要内容，治标和治本结合，预防与打击并重，抓源头、强机制、严执法、重惩戒，全力打好根治欠薪“组合拳”。
当前，我市已建成欠薪预警信息系统，充分利用市场监管、税务、银行、电力等部门自有系统，搭建欠薪预警信息“立体式交互”平台，对企业欠费欠税、异常经营、违法违规等信息实时监管、分层处置。
为守住底线，我市加快建立欠薪失信“一处违法、处处受限”惩治机制。如，信用义乌网站实时更新、公示拖欠农民工工资“黑名单”；对欠薪50万元以上的、不履行限期改正指令、受到行政处理的违法主体，由人民银行实施限贷措施；每季度向社会公布重大劳动保障违法行为。
今年以来，我市已累计公布重大劳动保障违法行为9起、“黑名单”企业11家。
70名老板因犯拒不支付劳动报酬罪被判刑
“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在一万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在八万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成犯罪，应当依法追究刑事责任。”这是我省确定的拒不支付劳动报酬罪“数额较大”标准。
根据这个标准，欠薪后经有关部门责令支付仍不支付的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；如果满足前面的条件，同时造成严重后果的，判处三年以上七年以下有期徒刑。
“这是两条硬杠杠，凡碰上其中一条都要入刑，没有任何余地。”市劳动监察大队负责人表示，自2012年实施以来，我市已有70名用人单位经营者因犯拒不支付劳动报酬罪被判刑。
当前，我市已形成“多点投诉、统一受理、快速处理”的监察维权工作模式，劳动保障监察坚持有报必接、有案必查、违法必究，投诉举报渠道全面畅通，各镇街均设有投诉举报窗口，各网格均有相应的调处工作人员。
“工资不拖欠，维权要理性。”相关部门提醒广大劳动者，在遭遇老板欠薪时，可就近请所属社区、村居相关工作人员介入调解，也可向所属镇街劳保所投诉维权。（林晓燕）本文来源：义乌商报
