义乌技能人才迎来工匠“薪”时代

　　在前不久举行的义乌市电工职业技能大赛中，跨工种参赛的陈家淼引起主办方的关注。

　　40多岁的陈家淼，是福建三明市人，来义乌已经整整20年了。这期间，他从企业的一个普通印刷设备技术工成长为现在的首席技师，不仅自己开店带徒弟，还入选义乌市级技能大师工作室。

　　“技多不压身，再说我平时对电工这方面有所接触，也挺感兴趣的，就想来试试看。”陈家淼说，这些年，义乌对技能人才的重视程度有目共睹，有政策红利，也有待遇补贴，让大家更有实实在在的获得感。

　　在义乌，像陈家淼这样的“工匠”不在少数。如果将人才结构比喻成金字塔，技能人才就是支撑高塔最坚实的“塔基”，它的厚度直接决定了金字塔的高度。这几年，从中央到省里，再到各地区，从政策到行动，对技能人才工作都给予了高度关注和重视，义乌也不例外。随着一系列政策的出台，我市在技能人才培养引进机制、考核评价体系、激励措施等方面，或创新，或突破，有态度，有力度。

　　可领取“政府津贴”

　　今年上半年，我市发布紧缺职工(工种)目录，确定加工中心操作工等39个职业(工种)为我市2019—2020年紧缺职业(工种)。

　　据悉，这是我市第五次发布紧缺职业(工种)目录。根据有关规定，对于列入最新紧缺职业(工种)目录的职业，市里有相应的鼓励政策等配套方案。

　　其中，在紧缺职业(工种)一线岗位工作，而且所在企业实行技能等级薪酬制度的高技能人才，每人每月可领取的“政府津贴”标准为:高级技师500元，技师300元；对我市企业职工及社会人员开展高技能人才培养的单位，按取得高级职业资格证书的人数分别给予高级技师1000元、技师600元、高级工300元的奖励；义乌市高技能人才公共实训基地承担校企合作培养项目或紧缺职业(工种)高技能人才实训的，按取得高级职业资格证书的人数，给予上述标准两倍的奖励。

　　可申报大师工作室

　　近年来，我市每年都会举行技能大师工作室申报工作。通过搭建高技能人才研修平台，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，推行技能大师带徒制度，培养一批具有绝技绝活的高技能人才，扶持一批能够继承传统技术工艺的能工巧匠。

　　根据有关政策，经批准开展技能大师工作室建设项目的，市财政将给予技能大师工作室建设项目一次性经费补助5万元，被评为省级技能大师工作室的，省财政还将给予一次性经费补助5万元。

　　参评技能大师工作室的，必须同时满足有大师、有保障、有项目等三大条件。截至目前，我市建有省级技能大师工作室5个，金华市级技能大师工作室7个，义乌市级技能大师工作室10个。这些技能大师，学历大多不是很高，从事的也都是普通职业，却都是行业内顶尖的“手艺人”。

　　可“直评工程师”

　　去年7月，义乌首次面向企业人才推行“直评工程师”制度，打破学历、资历、职称外语、计算机和论文等限制条件，以品德、能力和业绩论英雄。

　　今年7月，市里对该制度进行部分修订，通过放低门槛、精准标准，让政策更加接地气。其中，新政有效建立国家职业资格制度与职称制度的衔接机制，规定取得工程技术专业初级职业资格并满足一定条件的，就可直评工程师。

　　为拓宽高技能人才与工程技术人才职业发展通道，新增加相应条款———获市级以上首席技师、职业技能带头人等荣誉称号的，或在市级技能竞赛中获前三名，省级技能竞赛中获前六名的。

　　据了解，相对于其他领域的评价制度，企业直评工程师有三个“绿色通道”:资历通道上，可以不具备助工或者助工时间不满足4年；学历要求上，不要求学历(包括大专本科的学历级别以及专业不对口情况)；技能人才可以直接申报职称。当然，其前提是参评者的业绩、水平、成果必需过硬。（林晓燕）本文来源：义乌商报