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义乌市市人社局开展劳动监察执法服务“三进三送”

来源:义乌5918人才网 时间:2019-06-25 作者:义乌5918人才网 浏览量:

  “上个月的工资都发清了吗?”“你的工资是现金发放还是打银行卡的?”在我市在建工程建设项目工地、企业生产车间,经常可以看到市人社局劳动监察大队工作人员在询问民工工资情况的场景。

  开展“三服务”活动以来,市人社局劳动监察大队牢固树立服务理念,采取“三进三送”举措,即“进万家企业、进千家工地、进百家社区”、“送法律法规知识培训、送宣传资料、送用工三表(工资表、劳动合同和职工花名册)”,深入到建设、生产一线做实服务促进和谐。

  


  进企业,宣讲“面对面”。工作人员走进企业生产一线,结合劳动保障书面审查工作,了解掌握企业劳动用工情况,指导和规范企业用工行为。

  


  同时,成立巡回宣讲团,赴各镇街为企业主开展劳动保障法规知识培训,并送上劳动用工法律法规“温馨提示”和《劳动保障法律法规知识》等资料。

  


  此外,有效运用信息化办公平台,对劳动保障法律知识进行编辑,以短信方式有选择性推送至各企业主。截止目前,已向广大劳动者和企业主发送“温馨提示”达25000余份,发放《劳动保障法律法规知识》3000余份,已完成对大陈、上溪、义亭、江东、佛堂等镇街共2700多名企业主的劳动保障法律知识专题培训。

  进建设工地,服务“零距离”。市人社局劳动监察大队深入建设工地,积极开展巡查服务。通过贴近工人身边,倾听工人诉求,了解工资发放情况,认真梳理农民工劳动用工管理存在问题,及时化解矛盾和纠纷,切实、高效地维护了劳动者的合法权益。

  


  同时,针对建筑企业反映对“无欠薪”创建相关要求实施存在困难的问题,工作人员直接进驻项目部,实行专人负责,面对面指导用人单位规范用工行为和工资发放,帮助企业建立和完善“无欠薪”管理基本台账,积极为建筑企业落实好实名制管理制度、维权信息公开制度、工资保证金制度、分账管理制度、银行代发制度以及按月足额支付工资制度提供“零距离”服务。

  截至目前,市劳动监察大队已走访了全市在建工程项目工地1000多人次,指导全市263个在建工程项目工地建立了规范、完整的“无欠薪”六项制度基本台账,实现了我市在建工程项目“六项制度”全覆盖。

  进社区网格,维权“少跑腿”。通过在各镇街社区网格均设有投诉举报窗口,配备相应的矛盾纠纷调处工作人员,并抽调监察科室人员下沉到镇街网格,加强网格人员办案指导和培训,不断增强基层处置劳动纠纷能力,形成“多点投诉、统一受理、快速处理”的监察维权工作模式。确保基层劳动保障监察有报必接、有案必查、违法必究,投诉举报渠道全面畅通,各劳动者可就近维权。同时,充分利用镇街基层网格和部门职能优势,加大排查力度,加强信息搜集掌握和综合研判,确保企业底数摸得清、欠薪隐患有预警,及时发现风险隐患和苗头动向,并第一时间化解。

  下一步,市人社局劳动监察大队将进一步贯彻落实好“三服务”的工作要求,为基层、为群众、为企业、为各在建项目工地解决突出问题;加大宣传力度,高标准落实欠薪案件源头治理,有力推动用人单位规范劳动用工行为,积极引导劳动者依法理性维权;不断巩固深化“义乌无欠薪”创建成果,营造我市良好的用工氛围和环境,不断提升人民群众安全感和满意度。本文来源:义乌市人力资源和社会保障局


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