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义乌多举措打造“无欠薪城市”

时间:2019-04-11 来源:http://www.5918job.com

    有据可依,机制建设“零缺位”


  近年来,我市不断推进“义乌无欠薪”创建工作,按照国家、省、市要求先后出台了建筑施工企业按月足额支付、分账管理、实名制管理、工资保证金、维权信息公示、委托银行代发等六项工资支付保障制度。


  去年,我市重点着眼于信息化预警,建立义乌市欠薪预警系统,涵盖14个镇街和19个部门,按月归集企业欠水、电、税、社保和银行贷款逾期等信息,数据自动分析后按级进行预警,呈黄、橙、红三色实施分类监管,分层化解。目前,“无欠薪城市”创建防范处置企业欠薪十大长效机制已全面落地。


  去年,全市欠薪纠纷数、涉及劳动者人数及金额比前一年同期分别下降71.6%、82.4%和79.9%,劳动关系和谐稳定,平安创建考核中“无欠薪城市”义乌位列金华市第一。


   高效便民,处置欠薪“零拖延”


  对于欠薪问题,我市一直坚持第一时间受理、第一时间化解、第一时间出结果。


  当前,全市实施“多点投诉,统一受理,分片处理”阳光监察工作模式,每个镇街都设有投诉举报窗口,并配备3-5名劳动保障监察工作人员,把劳动纠纷处置工作按“最多跑一次”的改革理念推进,尽量让劳动者少跑腿。


  为抓实抓好无欠薪处置工作,相关职能部门通力合作,坚持预警防范和检查执法两手抓,及时快速处置各类劳动纠纷。比如,人社、公安实现欠薪联合处置“无缝对接”,对用人单位经营者一时无法联系的,公安机关提前介入处置。司法绿色通道全线开通,司法局法律援助中心、总工会职工帮扶中心、外来农民工法律援助站等积极参与,法律援助律师免费为维权职工提供法律援助。法院和人社部门联合建立《劳动报酬欠薪案件司法确认工作指引》。


    决不姑息,失信惩戒“零容忍”


  自启动“义乌无欠薪”创建行动工作以来,全市各镇街和相关部门按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则,积极落实无欠薪创建主体责任和监管责任。对欠薪失信行为,坚决采取“零容忍”的态度,发现一起,查处一起,决不姑息。


  期间,部门联动,有效运用社会法人失信管理、拖欠工资“黑名单”、重大劳动保障违法行为社会公布等制度,形成“一处违法、处处受限”的惩治格局。以去年为例,我市进一步完善拖欠工资“黑名单”制度的实施,规范从告知到决定的审批、公示等工作流程,纳入拖欠工资“黑名单”8例。同时,严格执行重大劳动保障违法行为公布管理办法,每季度至少公布一次,去年共公布4期18起典型案例。


  此外,将劳动保障不良信息定期录入义乌市信用信息共享平台,由市金融办、市场监管局等相关部门对其及法定代表人信用等级、企业登记方面加以限制;按月通报人民银行纳入企业征信系统,对其及法定代表人履约担保、融资贷款等方面加以限制;若发生过重大群体性劳资纠纷事件的,则在“诚信企业”评定、技改贴息、财政资金补助等方面“一票否决”;因欠薪引发群体性事件的建设施工企业,将被记入行业内不良行为档案,情节严重的降级降资。(林晓燕)本文来源:义乌商报

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