随着宏观经济结构转型和产业升级进程的不断深化，中国劳动力技能供需错配现象正日益凸显。一份题为《中国劳动力市场技能缺口研究》的调研报告由摩根大通支持和发起，清华大学和复旦大学联合完成，旨在通过分析和政策建议唤起中国政府、企业和学术界对技能缺口问题的关注。
当前，中国对高技能劳动力的需求正不断扩大。根据中国人力资源和社会保障部数据，技能劳动者数量只占中国就业人员总量约19%，高技能人才则占5%。调研报告分析称，随着当前中国向价值链上游转移，提供或制造的产品也逐渐向高附加值产品过渡，其对高技能劳动力的需求还将不断上升。
与此同时，中国正从低价产品加工出口转向IT服务、软件服务、会计服务、金融服务、市场和客户服务等领域的现代服务业，这些行业对高等教育水平劳动力的需求也逐步增加。
中国不同地区对人才的需求亦存在巨大差异。报告指出，中国东部地区对高技能人才的需求更大，但同时供给也较多；尽管西部地区对高技能人才需求不如东部，但由于供给少，供求矛盾也很突出。而在中国企业纷纷向海外拓展之际，国际化管理人才和战略设计人才尤为短缺。
在此情况下，劳动力供给与市场需求不匹配已成为中国劳动力市场的突出问题。调研报告显示，中国劳动力供给存在显著人才层次矛盾，低学历未技能智能化，高学历却无法满足企业实际应用需要。在此情况下，只有提高技能水平才是降低高失业风险群体整体失业率的关键所在。
在人口、经济和社会信息化等多重转型压力下，技能缺口已成为当前中国劳动力市场亟待解决的难题。据此，报告建议，为确保中国经济可持续增长，相关方面应采取措施提升中国劳动力质量，调整劳动力技能培训的相关性和及时性，从而更好适应高成长性行业的技能需求。
