岗位职责: 1、负责公司人力资源计划;
2、负责公司员工招聘与录用,保证招聘人员符合任职资格要求;
3、负责公司员工培训管理工作,提升员工工作效率和工作水平;
4、负责员工薪酬福利管理工作,按照相关管理权限对公司薪酬福利执行、调整等进行管理;
5、负责公司员工绩效管理工作,保证员工绩效考核符合人力资源管理规范;
6、负责公司员工关系管理,包括员工异动、劳动合同签订等。
7、分析公司人力资源管理数据,优化公司人力资源成本,提高公司管理效率;
任职要求: 1、大专及以上学历,年龄28-35岁左右,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2、5年以上人力资源管理经验,2年人事经理岗位工作经验,熟悉人力资源管理各个模块;
3、良好的沟通协调能力,抗压能力强;
4、熟悉组织结构、KPI体系、培训体系设计;
5、精通劳动合同等法律法规者优先。
福利待遇: 以上职位一旦录取皆享受
1、工资 绩效奖金 五险 交补 餐补
2、员工宿舍、司龄津贴、对外培训机会、股权激励、法定假日等;
3、定期体检、生日礼金、节日福利、丰富多彩的文体活动.